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碾压新加坡!薪高税低,这个身份更适合国内中产!?

来源: 2023-10-24 9122阅读

老龄化,基本上是所有发达国家/地区的通病,除了鼓励生育外,他们还得浑身解数招揽人才。


同为亚洲四小龙,且同是亚洲乃至世界的极其重要的金融中心,香港和新加坡的老龄化问题也非常严重,但它们的身份一直是富豪/人才眼中的香饽饽。


其核心原因在于,他们的薪酬和税制优惠,高收入且自由的营商环境,加上法制完善的“避税天堂”,让许多高收入高素质人才十分向往!


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如果非得从香港和新加坡之间选一个,你会选谁呢?


在今年的《世界经济自由度2023年度报告》中,香港以0.01分之差,输给了新加坡,跌落榜首位列第二,失去了全球最自由经济体的宝座。


所以,有人说香港已垂垂老矣,比不过新加坡了,当真如此吗?


如果你这样想,你可错了!


相比于吸引富豪,香港这次抢的是新鲜热辣的年轻人才,不管你是高薪白领、名校才子、还是技术大咖,都敞开着大门欢迎你进来。


有人才,才有活力,才能把经济盘活,这是必要的条件。港府这次为了重新激活经济,正在脱胎换骨,洗髓换骨。


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所以相比于新加坡在9月1日又提高了门槛的EP,香港对人才显得更有诚意,未来给他们大展手脚的舞台也更明朗。


单从身份来看,香港说不定比新加坡EP还更香,特别是够不着EP资格的朋友!因为不管是在薪酬、税收优惠、子女教育、医疗等方面,香港身份更适合国人体质,且申请门槛更低!


来点对咱普通人最实际的福利,单独拎薪酬和税制出来,香港依旧丝毫不虚新加坡。


薪酬更高


根据香港统计处公布的《2022年收入及工时按年统计调查结果》数据可知,2022年香港全职雇员的月收入中位数为$20,000,同比增幅增幅2.3%。以下是各行业的月工资中位数:


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另外,据新加坡统计局的数据显示,2022年香港的平均工资比新加坡高43元/小时,按照每天8小时,一个月按照26个工作日计算,香港平均工资就比新加坡高8944元人民币。


并且,拿最热门的金融行业来看,彭博社曾做过调查,在香港投行工作的收入远比在新加坡高,同级别的投行员工的年薪几乎可以翻一倍


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税收低


自香港优才、高才等人才通道放宽后,大陆各大厂人才纷纷抢夺身份,只因税收优惠实在太诱人了。


据官方公布,香港适用于个人的标准税率和适用于非公司实体的利得税率均为15%。而且,香港对个人税还有优惠政策,每年每人居然有13.2W港元的免税额。


新加坡的个人所得税在0-22%,居民和非居民的适用税率不一。


因此,在一些官方统计中,香港拥有着更好的低税环境,并且遥遥领先大多数发达国家。


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另外,香港还没有增值税,也没有营业税和其他的附加税种,所以在经营业务的时候,承担的税负压力也会减轻很多。


现在香港实行的是“两级税制”,以公司条例注册的有限公司及独自或合资的非有限公司,首个200万港币利润的利得税率分别为8.25%及7.5%。超过200万港币利润的部分,按照16.5%及15%进行征税。


税制非常优越,无论是工作还是创业,在香港都能享受到低税福利。


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申请更简单


在2023年9月1日,新加坡政府再度提高了EP的申请门槛,采用了计分制互补专才评估框架(简称COMPASS),对薪金、学历、技能、甚至公司资质都要更明确更详细的要求,审核也更加严格。


相比之下,香港身份就显得十分好拿,人家收紧,它大力放宽,狠狠地捞一笔人才!


比如,“IANG”拓展至港校在大湾区学校的毕业生,新增“高才通计划”,取消优才配额限制等等!


并且,香港身份的申请门槛更低,获批的可能性更大,大多数国内中产都符合条件,并且获签成本更低


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目前,拿香港身份有3条主要通道,分别是优才、高才、专才计划。



优才计划


在3条通道中,优才对申请人的要求低,申请成本比较低,且没有硬性的语言要求,对于居住时间期限、工作也没有明确的限制。


优才计划有2种打分制的形式,分别为【综合计分制】或【成就计分制】


如选择综合计分制,申请人只要在综合计分制下设的年龄、学历/专业资格、工作经验、人才清单、语文能力、家庭背景六大得分范畴获得80分(满分225分),即可提交申请,适合普通的优秀人才。


成就计分制则是以申请人的成就作为基础平分,要不就是225分,要不就是0分。


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高才计划


优才针对的是全球高薪/高学历的人才,只要符合以下3个条件之一即可:


  1. 过去一年年薪达港币250万元或以上人士;(不限额)

  2. 毕业于全球百强大学(毕业时间不限)、并在过去5年内累积3年或以上工作经验;(不限额)

  3. 过去5年内,毕业于全球百强大学,无工作经验。(每年限额10000人)



专才计划


该项目针对的是内地专业人才,需要香港本地公司雇佣,虽然对申请人要求不高、获批率高,但费用比较高。


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