日本真的很缺人！？有钱人、中产、打工人，都能找到合适的签证！

日本真的很缺人。

目前，日本由于少子化和老龄化的问题，导致人口已经走向了萎缩的趋势。据数据显示，日本2023年1月1日调查的总人口为1.25亿人，和2022年同比减少了51万人。最重要的是，这已经是日本连续13年持续的人口减少了。

缺人怎么办呢？除了优化育儿环境，让日本人敢生以外，日本政府也不断出台、放宽外国人长居签证政策，尽量让各类优秀的人才，都能找到合适自己的移居日本的方式。

不得不说，日本政府这一招确实是很高明。不像欧美国家一样，只需要最顶端的那批人。日本选择扩大移民阶层群体，无疑也提高了日本在全球“抢人”的竞争力。

不过，不得不说，日本确实也是有点吸引海外人士移居的资本在身上的。无论是有钱人、中产还是打工人，都有能够吸引他们移居日本的因素。

近几年，全球经济动荡，富人也在积极找寻一个能让资产保值的国家。

日本，就是被众多富豪盯上的一个国家之一。例如，新加坡最大的国际投资机构GIC、美国黑石集团、美国知名投资银行高盛集团以及世界最大的房地产基金公司之一Brookfield等投资巨头，就频频像日本出手，大量资金流向日本房产市场。

一般来说，有钱人想移居日本，大多数会选择日本的高度人才签（高级经营管理签证）。

高度人才签是自2012年后启动的一种积分制新型类别签证，需要综合评估申请人的学历、经验、年收入等当面，也就是说，对于申请人也是比较高的门槛。

但是高度下签速度更快、申请永驻的时间更短。第一次就可以拿5年期的签证，不用频繁续签；1~3年申请永驻，5年申请入籍。

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和经营管理签一样，高度人才签也是需要开公司的。

日本市场开放，非常鼓励居民创业，同时也一直在加强创业的基础设施建设，希望可以培养出更多的创新人才。所以有钱人来日本开公司创业、置办公司其实还是挺方便的。

为什么日本适合中产移居？原因大致有3个，分别为：

其一当然是为了享受更多的社会福利，包括医疗养老等等，避免出现类似“因病返贫”的现象。

其二是为了孩子的教育，在国内教育资源竞争越发激烈的情况下，整个家庭需要付出更多倍的努力才能力争最上游。

其三就是为了安全感。一个高速发展的社会往往也存在许多不确实性，比如对中产家庭而言一个很普遍的打击“35岁失业潮”，而在这类危机下，移民就成为了中产家庭有力的保险。

而选择移居日本的中产家庭，大多数会考虑办理经营管理签证。

经营管理签是日本入国管理局为了欢迎在日本创业定居的人士而设立的，之前是叫做【日本投资经营签证】，在2015年4月，日本为了能吸引更多海外人士来日本投资，所以放宽了外国人在日本的创业限制，正式改名叫做【日本经营管理签证】。

日本的经营管理签可以说是G7国家中，移民门槛最低的签证类型之一。对申请人没有语言、年龄、学历的要求；没有移民监。据统计，2022年日本共审核了31808件经营管理签，其中有超过一半的中国公民获得。

作为一个发达国家，日本展现出了极高的稳定性。

据脉脉数据研究院发布的调查显示，国内互联网大厂员工平均年龄仅27~33岁。而日本几大互联网游戏公司，却“年长不少”。

日本电子游戏开发、制造、发行公司任天堂，员工平均年龄为39.6岁；日本电子游戏开发及发行公司史克威尔·艾尼克斯，员工平均年龄为47.3岁；日本游戏娱乐公司世嘉飒美，员工平均年龄为41.9岁。

同时日本公司还讲究“年功序列制”，年薪会随着员工年龄的增长而稳步提升，堪称性价比极高的“铁饭碗”。

一般来说，日本的工作签证主要分为两大类，其中一类为“人文知识类”工作签，另一类为“技能签证”。申请者需要拿到日本公司下发的聘书后，进行申请。

“人文知识类”工作签会对申请人的就职范围有所限制，例如大学文科毕业的不能从事IT行业；大学理科毕业的不能从事翻译、文秘等岗位。

“技能签证”根据技能的熟练程度以及行业，又将签证分为了1号签证和2号签证。

其中1号签证覆盖了14个行业，包括了建筑；造船船舶工业；食品制造业；农业；工业机械制造业；型材产业；餐饮业；电气电子信息相关产业；建筑清洁行业；渔业；汽车维修保养；住宿；航空这几类。但是在留时间限制为5年，并且不允许携带家属。

2号签证则从已有的“建筑”和“造船和船舶用工业”行业，新增加的9个相关行业包括住宿、航空、农业、渔业、餐饮业、制造业（塑形材·产业机械·电气电子信息相关）、大楼清洁、汽车维修、饮食品制造业，共11个行业。这11个行业签证人员在留期限为3年，但可以无限次更新，所以相当于没有在留的上限，并且允许携带家属，在日待满并且工作10年之后，还能够申请日本的永住。

不过想通过拿工作签长居日本，需要注意的是，拿到签证后，要一直保持有工作，如果被辞退或者是自离，处于没有工作的状态，可能会面临遣返。

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